各系（团队）、2024届全体同学：
根据《星际官方线上全日制本科员工毕业论文（设计）工作管理办法》（西校〔2021〕4号）文件精神，现启动2024届本科毕业论文（设计）选题工作。现将有关事项通知如下。
一、组织领导
成立学院毕业论文工作领导小组，统筹协调毕业论文工作，人员构成如下：
组 长：苏胜齐、杨新斌
副组长：段 彪
成 员：刘一丹、吴正理、李 芳、周朝伟、朱成科、冯 科、邓丽蓉
秘 书：谭 觅、吴 峰
二、毕业生和指导教师
1.2024届毕业生情况
2024届毕业生共计185人，专业分布情况如下：
2.指导老师情况
由学院讲师（中级）及以上职称的专业教师担任指导教师，指导老师信息详见附件1。
三、毕业论文工作流程及要求
（一）选题阶段：2023年9月1日至9月30日
员工在指导教师的指导下，可根据自己的兴趣、特长确定选题，也可由指导教师推荐选题。主张“一生一题”，指导老师拟定选题后上传维普论文管理系统（网址：https://vgms.fanyu.com/），员工选题后，指导老师确认。
1.选题类型及说明
毕业论文的选题包括但不限于以下类型：
（1）基础研究。结合学科专业特点、学术规律和研究前沿，进行基础理论研究。
（2）应用研发。结合学科和专业特点、作品功能和用户需求、行业发展和市场需求等进行应用型作品研发。
（3）创意设计。结合学科与专业特点、创意理念与设计实践，将富有创造性的思想、理念以设计的方式予以延伸、呈现与诠释，进行具有科学性、创造性、新颖性及实用性的创意设计。
（4）专题调研。结合学科专业特点、课题任务要求、社会和科学发展实际等，独立查阅文献，制定调研方案，开展专题调研，形成调研成果。
2.选题要求
（1）论文选题要有正确的政治立场，不得违反国家党政方针和政策，论文撰写应有一定的工作量，难度适当，在规定时间内经过努力能够完成，符合专业培养目标，体现综合训练的基本要求。
（2）选题面向国家和区域社会经济发展实际，与生产、科研、教学和实验室建设等紧密结合，质量高，不过大、过空、过偏。
（3）以实验、实习、实践或社会调查等实践性工作为基础的比例不低于70%。
员工若无法完成所选题目，可向指导教师申请更换选题，经指导教师同意后报学院批准。更换选题须在学院中期检查前完成。
（二）开题：2023年10月9日-10月22日
选题确认后，员工应主动联系指导老师充分沟通，查阅文献，制定研究方案，进行前期准备，完成《星际官方线上本科毕业论文（设计）开题报告》的撰写，向指导教师申请开题，经指导老师认可、专业（系、教研室）组织论证通过后，方能进入后续阶段。
公司于10月初发布开题评审工作安排，公布开题评审分组情况，员工制作开题报告PPT进行汇报。具体开题时间由各开题评审小组确定。
员工根据专家意见修改选题和研究计划。
（三）论文的指导与实施：2023年10月23日-2024年4月30日
1.教师指导要求
（1）加强对员工的学术道德、学术诚信和学术规范教育。将学术道德、学术诚信和学术规范教育贯穿于论文指导的全过程，对毕业论文是否由员工独立完成进行审查，确保原创性。严格审查员工毕业论文全部资料，严把论文质量关，杜绝论文抄袭、剽窃、伪造、篡改、买卖、代写等学术不端行为。
（2）加强对员工的安全教育。在对员工进行首次指导时将完成毕业论文的过程中可能涉及的安全问题向员工讲解清楚，并就如何规避安全事件、降低安全风险进行指导。
（3）加强对员工论文撰写的过程指导，定期检查员工毕业论文撰写进度与质量，及时提出指导意见，完成《星际官方线上教师指导本科毕业论文（设计）情况登记表》。
（4）答辩前完成对员工毕业论文全部资料的审查，预审毕业论文（包括封面、中英文摘要、正文、插图表格、参考文献、排版等）是否达到相应要求，指导员工做好答辩准备。
2.员工撰写要求
（1）字数要求。正文字数不少于6000字，一般应采用中文进行，如用外语进行书写，一般不少于5000个单词。
（2）格式要求。论文格式符合学校和学院的规范要求（详见附件2）。
（3）内容要求。毕业论文原则上为学术论文，不能以文献综述代替。其撰写应理论联系实际、体现专业特色，论点突出、论据充分、观点明确、论证有力，具有一定的学术水平和现实意义；能系统地阐明论文题目所包括的主要问题，并力求做到概念明确，结构完整，文理通顺，逻辑严密，层次清晰。
（四）论文定稿和评阅：2024年5月1日-5月13日
员工于2024年5月1日前提交毕业论文定稿。指导老师根据毕业论文撰写情况及质量形成评阅意见，按等级给出成绩，完成《星际官方线上本科毕业论文（设计）指导老师评阅表》（5月6日前完成）。
公司于5月初发布毕业论文答辩工作安排，成立答辩委员会及答辩小组，由答辩小组组长指定组内具有副高级及以上职称的教师担任交叉评阅老师，交叉评阅后并形成评阅意见，按等级给出成绩，完成《星际官方线上本科毕业论文（设计）交叉评阅表》（5月13日前完成）。
交叉评阅实行指导教师回避制度，不得由指导教师私自联系交叉评阅。
（五）论文答辩：2024年5月14日-5月24日（二次答辩时间：5月25日-5月30日）
各答辩小组组织进行公开答辩，评定最终成绩，向学院推荐优秀毕业论文。
1.答辩工作程序及要求
答辩小组组长宣布答辩开始→答辩人报告毕业论文主要内容→问答环节。
（1）答辩员工要求：
提前20分钟到场拷贝答辩PPT，内容应包括毕业论文的工作背景、选题意图、主要观点、论证思路及研究方法、主要结论等方面，汇报时长每人不超过5分钟。
着装正式，仪态大方，其他员工答辩时保持安静，待所有员工完成答辩后，由答辩小组组长宣布答辩结束，方可离场。
（2）答辩秘书要求：
提前向员工公布答辩顺序和相关具体要求（如答辩现场所需论文份数等）。
答辩当天提前20分钟到场，准备多媒体，做好答辩记录，汇总并在维普系统上传答辩成绩。
2.答辩成绩
答辩结束后，答辩小组根据员工答辩情况形成具体的答辩评语，并根据毕业论文及答辩情况，参考指导教师意见，给出毕业论文的最终成绩。
（1）评定标准：参见毕业论文大纲（附件4）。
（2）成绩比例：毕业论文最终成绩一律按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定，评定“优秀”成绩的员工论文的查重率不超过20%，且员工人数原则上不超过本组员工总数的30%；评定“良好”成绩的员工论文的查重率不超过25%，且员工人数一般不超过本组员工总数的50%。
注：指导教师不参加本人所指导员工的答辩提问和答辩成绩评定。
3.答辩成绩不及格及二次答辩
（1）有下列情况之一者，毕业论文成绩不及格：
①政治立场不正确，或与党的路线方针政策相违背的；
②查重率在30%以上的；
③毕业论文形式审查不合格，并未按要求及时修改的；
④毕业论文质量差，答辩小组认为达不到本科毕业论文水平的；
⑤毕业论文涉嫌存在抄袭、剽窃、伪造、篡改、买卖、代写等学术不端行为的；
⑥其他未按要求完成毕业论文的情况。
（2）二次答辩
毕业论文首次成绩不及格者，可在修改后申请二次答辩，二次答辩仍不及格者可申请延长学习期限，在学校规定的学习年限内完成毕业论文及答辩。
（3）成绩争议
对毕业论文成绩有争议的情况，由员工向学院本科教学办公室提出申请，本科教学办公室提交学院学术委员会进行最终审定。
4.推荐校级优秀毕业论文
各答辩小组答辩结束后向学院推荐1篇候选论文（设计），学院答辩委员会统一排序评定等级，并以参加答辩总人数0.5%、1%、1.5%的比例向学校推荐一、二、三等优秀毕业论文。（一等1篇，二等2篇，三等3篇）。
（六）论文最终稿提交：2024年5月25日-5月30日
员工根据答辩意见再次修改论文，形成论文最终稿，并再次查重。
（论文等级为“优秀”“良好”者，如论文终稿查重率高于相应要求，论文等级降级。）
（七）资料归档：2024年5月31日-6月5日
1.公司归档
公司汇总员工毕业论文的全部资料进行归档保管，所有材料归档均包含纸质版和电子版。纸质版以班为单位于6月5日前交学院教学工作办公室。
（1）论文封面
论文封面“成绩”栏与答辩记录表中“论文评定成绩”一致，按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定。
封面日期为毕业论文答辩日期。
（2）纸质版要求
论文封皮为淡蓝色，按照“封面→装档材料顺序及清单→开题报告→教师指导员工毕业论文情况登记表→论文最终稿查重检测报告（简洁报告）→指导教师评阅表→交叉评阅表→答辩记录→论文最终稿全文→图纸、作品”顺序装定成册，所有签名处均为手写（可以在“维普毕业论文系统-个人设置-个人信息”处上传电子签名，未上传电子签名的，请联系相关老师手签）。
（3）电子版要求
电子版由学院统一在“维普毕业论文系统-下载中心”导出，请确保纸质版与电子版内容一致（包含封面等级、答辩日期等）。
2.向学校报送相关材料
（1）报送优秀毕业论文电子文本，优秀毕业论文作者、优秀指导教师名单。
（2）提交星际官方线上本科毕业论文汇总表电子版。
四、维普毕业论文管理系统
集团2024届毕业论文各环节工作均依托维普毕业论文管理系统进行，系统操作手册详见附件3，系统运行遇到的技术问题可及时联系学院教学办公室处理。
五、质量保障及注意事项
（一）同一指导教师所指导的论文内容和框架结构不得相似或雷同。每位指导老师不超过6篇。
（二）员工在指导教师的指导下按时、独立完成毕业论文，不得有抄袭、剽窃、伪造、篡改、买卖、代写等学术不端行为。一经查实有前述学术不端行为者，学校将按照教育部相关文件和学校相关规定进行严肃处理。
（三）指导老师、评阅老师认定毕业论文未达到及格要求且学院组织复评后也认为未达到毕业要求的，或者未通过毕业论文查重检测的员工，不得参加毕业论文答辩。
星际官方线上（中国）有限公司
2023年8月31日